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FELCO – GOLDMEDAILLE FÜR DIE UNTERSTÜTZUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNG

Die Eingliederung von Menschen mit Behinderung fördern: Diese Mission verfolgt FELCO seit 2013. Seither nimmt das Unternehmen regelmässig Praktikantinnen und Praktikanten vom Centre neuchâtelois d’intégration professionnelle (CNIP) auf. Dieses langfristige Engagement wurde im März 2021 mit einer Goldmedaille der Auszeichnung für Integration «coup de cœur» gewürdigt.

Wiedereingliederung im Industriesektor

Das CNIP mit Sitz in Couvet ist eine öffentliche Einrichtung, die auf die Berufsausbildung von Erwach¬senen und die Unterstützung bei der Wiedereingliederung im Industriesektor spezialisiert ist. Vor acht Jahren hat das CNIP im Auftrag der Invalidenversicherungsstellen (IV) ein Programm zur Konsolidierung der erworbenen Ausbildung durch Praktika ins Leben gerufen. Dies erfolgt über ein Netzwerk von mehr als 300 Partnern in allen französischsprachigen Kantonen. Im Jahr 2020 haben 13 Unternehmen im Kanton Neuenburg CNIP-Praktikantinnen und -Praktikanten aufgenommen. Dazu gehört auch FELCO – und bestätigte damit sein mehrjähriges Engagement für dieses Vorhaben.

Zwei Praktikanten

Jedes Jahr nimmt FELCO ein bis zwei Personen des CNIP für 6- bis 18-monatige Einsätze auf. Derzeit werden die beiden Praktikanten im Unternehmen in Geneveys-sur-Coffrane in die Qualitätskontrolle eingeführt. Martin Fidalgo Lema und Nicolas Bossel mussten ihren ursprünglichen Beruf aufgeben; nun werden sie zu Kontrolleuren umgeschult. Sie führen Massmessungen durch, validieren die Einhaltung der hohen Standards der Marke (Farbe, optische Kriterien) und prüfen verschiedenste Komponenten – von Werkstücken und Kunststoffverschalungen über Lederetuis bis hin zu elektronischen Karten. «Bei uns ist die Produktvielfalt so gross, dass die Praktikanten schnell ein breites Spektrum an Fähig¬keiten erwerben», freut sich Isabelle Seuillerot, Leiterin der Qualitätsabteilung bei FELCO.

Menschliche Erfahrung im Vordergrund

«Unsere Aufgabe ist es, diesen Menschen zu helfen, wieder einen Platz in der Arbeitswelt zu finden. Aber das geht weiter als die rein berufliche Erfahrung», betont Isabelle Seuillerot. Denn die Praktikan¬tinnen und Praktikanten bringen oft auch ihre leidvolle Lebensgeschichte, ihren unterbrochenen Werdegang mit. «Diese Menschen fühlen sich oft entwurzelt, wenn sie bei uns ankommen. Wir helfen ihnen, sich neu zu orientieren. Nach und nach gewinnen sie so ihr Selbstvertrauen zurück, integrieren sich in der Belegschaft, fühlen sich wieder nützlich und gewinnen ihre Autonomie zurück. Dieser Aspekt des Unterstützungsprogramms bereitet mir besonders viel Freude», fügt Isabelle Seuillerot hinzu.

Praktikant fest eingestellt

Ein CNIP-Coach kommt regelmässig zur Unterstützung des Unternehmens vorbei, um einen optimalen Praktikumsverlauf sicherzustellen. Die Wiedereingliederungsquote bei diesem Programm, d. h. die Anzahl Menschen, die bis Ende der Praktikumszeit eine Anstellung gefunden haben, liegt bei 42%. Bei FELCO erhielt Nicolas Bossel in der Montagewerkstatt der Schneidwerkzeuge eine Anstellung. Der ehemalige Automechaniker hat damit bei FELCO eine neue berufliche Familie gefunden.